從20年前只有電話(huà)交換機業(yè)務(wù)，到現在在通信行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域都進(jìn)入全球領(lǐng)先行列，華為，為什么能創(chuàng )造這樣的奇跡？他們用了艱苦奮斗這種在別人看來(lái)或許很“土”、很“傻”的辦法一步一步超越了競爭對手。那么，奮斗精神到底是什么？
       在機科發(fā)展科技股份有限公司，我找到了答案。雖然進(jìn)入公司還不到兩年時(shí)間，但那些在成套技術(shù)與裝備黨支部里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，那些在成套冶金部項目現場(chǎng)的各種工作，讓我對奮斗精神有了鮮活生動(dòng)的理解。
       初識加工現場(chǎng)
       記得參加工作后第一次出差去的就是揚州亞威機械組裝加工廠(chǎng)。雖然入職時(shí)已做過(guò)了充分的安全培訓，但進(jìn)廠(chǎng)的前一天晚上，我還是接到了公司姬總囑咐我注意安全的電話(huà)。她說(shuō)：“小韓，明天你進(jìn)工廠(chǎng)，現場(chǎng)工況復雜，一定要做好安全防護，帶好安全帽注意躲避天車(chē)，安全為重！”領(lǐng)導的電話(huà)讓我感受到了企業(yè)的溫暖和組織的關(guān)心，極大地緩解了我的緊張和不安。
       還記得去年初次踏入上海寶鋼廠(chǎng)房，我的第一印象和直觀(guān)感受就是冶金調試現場(chǎng)讓人煩躁的機器轟隆噪音和幾乎喘不過(guò)氣的悶熱。都說(shuō)好事不成雙，禍事不單行。當時(shí)更令人沮喪的是，因為此次項目是生產(chǎn)線(xiàn)智能改造，所以不能停產(chǎn)調試，只能在生產(chǎn)間隙進(jìn)行，時(shí)間緊，任務(wù)重，需要分秒必爭。平均下來(lái)，一天最多只能測試三到四個(gè)鋼卷。
       盡管壓力非常大，但置身于工作之中，我從周邊領(lǐng)導、同事身上感受到的卻不是消極與抱怨，而是嚴謹、細致、踏實(shí)的工作態(tài)度。我們邊調試邊解決問(wèn)題，但有一個(gè)問(wèn)題始終困擾著(zhù)我們——現場(chǎng)可能有電磁干擾，導致裝在機器人工具頭上的激光一直不正常地抖動(dòng)，根本不能正常測距——調試進(jìn)度硬是被卡住了，本來(lái)就悶熱的廠(chǎng)房感覺(jué)更加讓人透不過(guò)氣了。
       為了解決激光的問(wèn)題，項目經(jīng)理和現場(chǎng)同事們加班加點(diǎn)研究解決辦法。每一個(gè)細節，大家都會(huì )系統思考、認真討論。“有干擾就更換屏蔽線(xiàn)，優(yōu)化測距程序，用平均值的方法測距。硬件軟件雙管齊下！”項目經(jīng)理最終敲定辦法成功解決了難題，最終安全優(yōu)質(zhì)地完成了寶鋼項目驗收。
       我想，正是這種在困難面前永不懈怠、勇往直前的奮斗精神，不僅成就了企業(yè)的發(fā)展，更讓我在其中實(shí)現了個(gè)人自我價(jià)值，得到了成長(cháng)和鍛煉。
       “沒(méi)有傷痕累累，哪來(lái)皮糙肉厚，英雄自古多磨難”。前輩們的奮斗造就了今天機科發(fā)展努力向上的企業(yè)形象，作為后輩，青春正好的我們更應該將這種精神繼承發(fā)揚。面對困難和挑戰，我們要始終保持著(zhù)永不服輸、永不懈怠的工作勁頭和奮斗精神，勇攀高峰，以?shī)^斗為本，彰青春之光，爭做一名優(yōu)秀的機科奮斗者！